Bien entendu, le recrutement temporaire étranger au Canada n’est pas une solution miracle pour les employeurs qui doivent embaucher massivement et rapidement. Comme pour tout, il y a un revers à la médaille.
1-Difficultés d’y amener sa famille au premier départ :
En principe les travailleurs temporaires étrangers n’ont pas une faculté d’y amener leurs familles au premier départ
2-la nature du permis de travail qui est fermé :
Ce permis leur donne l’opportunité d’être employé par un seul employeur pour la période défini en amont dans un contrat de travail
- Pénurie de talents
La demande est plutôt limitée pour les postes temporaires. Dans cette économie post-pandémie, beaucoup de chercheurs d’emploi aspirent à la sécurité d’un poste permanent. Quant aux candidats passifs (les personnes qui changeraient volontiers d’emploi, mais qui ne sont pas en recherche active), ils sont peu nombreux à vouloir troquer un poste à temps plein pour un travail temporaire.
- Besoin accru en formation
Tous les employeurs savent que la formation des employés représente un investissement important en temps et en argent. Plus le roulement est important (comme c’est souvent le cas avec les placements temporaires), plus la formation sera onéreuse.
- Manque de camaraderie
Si les employés vont et viennent sans arrêt, votre équipe ne sera probablement pas bien soudée. D’autre part, vous pourriez avoir des difficultés à intégrer les travailleurs temporaires à un groupe de travailleurs permanents.
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- Implications juridiques
Si vous n’avez pas recours à une agence de placement pour gérer tous les aspects administratifs et juridiques de l’embauche, assurez-vous de bien connaître vos obligations en tant qu’employeur. Le droit du travail canadien, notamment la Loi sur les normes d’emploi ne garantit pas les mêmes droits aux travailleurs temporaires et permanents. Toute erreur administrative pourrait entraîner des amendes et des conséquences importantes.