PASSO 1: O EMPREGADOR DESCOBRE SE PRECISA DE OBTER UMA AVALIAÇÃO POSITIVA DO IMPACTO NO MERCADO DE TRABALHO DO CANADÁ DE SERVIÇOS.
Um LMIA, emitido pela Service Canada, confirma que o trabalhador estrangeiro satisfaz uma necessidade na província e que a oferta de emprego terá um efeito positivo ou neutro sobre o mercado de trabalho canadiano. Em geral, é necessário um LMIA. Contudo, esta exigência não se aplica a certos tipos de empregos devido a programas-piloto especiais ou acordos internacionais, tais como o Acordo de Comércio Livre Norte-Americano (NAFTA).
PASSO 2: A ENTIDADE PATRONAL SOLICITA O SERVIÇO CANADÁ POR UM EIMT. (SE NÃO FOR EXIGIDA UMA PONTARIA, O EMPREGADOR PROSSEGUE PARA O PASSO 3).
Ao tomar a sua decisão, o Service Canada procurará ver se :
– A oferta de emprego é genuína
– O salário e as condições de emprego são comparáveis aos oferecidos aos canadianos que fazem o mesmo trabalho
– O empregador fez esforços razoáveis para contratar e formar canadianos para o trabalho a realizar (o empregador pode ter de apresentar provas dos esforços de recrutamento)
– O trabalhador estrangeiro ajudará a preencher uma falta de mão-de-obra
– O emprego criará directamente oportunidades de emprego ou ajudará a manter empregos para os canadianos
– O trabalhador estrangeiro transferirá os seus conhecimentos e competências para os canadianos
– A contratação do trabalhador estrangeiro não afectará uma disputa laboral ou o emprego de um canadiano afectado por uma disputa laboral.
PASSO 3: O EMPREGADOR SELECCIONA E CONTRATA UM TRABALHADOR ESTRANGEIRO.
É da responsabilidade do empregador recrutar, entrevistar e contratar um trabalhador estrangeiro que satisfaça as necessidades do cargo a preencher. A oferta de emprego deve satisfazer as normas salariais e laborais vigentes.
Assim que o Service Canada tenha emitido uma LMIA positiva e aprovado a oferta de emprego, o empregador envia uma cópia destes documentos ao trabalhador estrangeiro para que este possa solicitar uma autorização de trabalho.
PASSO 4: O TRABALHADOR SOLICITA AO GOVERNO FEDERAL – CIDADANIA E CANADA DE IMIGRAÇÃO – UMA AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO.
O trabalhador estrangeiro pode precisar de obter uma autorização de trabalho para poder trabalhar legalmente no Canadá. Uma autorização de trabalho é normalmente emitida para um empregador específico e para um trabalho específico.
Na maioria dos casos, a pessoa deve requerer uma autorização de trabalho de fora do Canadá num gabinete de vistos no país da sua nacionalidade ou residência legal. Alguns trabalhadores, por exemplo dos Estados Unidos e da Europa, podem requerer uma autorização de trabalho num porto de entrada canadiano, desde que disponham da documentação necessária.
Dependendo da sua nacionalidade ou local de residência, o trabalhador estrangeiro pode também ter de requerer um visto de residência temporária. Se for este o caso, um oficial de vistos processará esse pedido ao mesmo tempo que o pedido de uma autorização de trabalho. Não é necessário que o trabalhador estrangeiro apresente um pedido separado.