


«On ne peut pas cloner des employés!»: 4800 employés recherchés pour un nouvel hôpital d’ici 2026, en pleine pénurie de personnel
Tout ce recrutement est un défi pratiquement impossible, pensent plusieurs
HÉLOÏSE ARCHAMBAULT
Le nouvel hôpital de Vaudreuil-Soulanges, qui ouvrira ses portes en 2026, doit recruter 4800 nouveaux employés, un immense défi qui relève presque de la «pensée magique» dans le contexte de pénurie de personnel, selon plusieurs experts.
«On ne peut pas cloner des employés. À moins que le ministre sorte une nouvelle baguette magique qui va créer des employés», ironise Régis Blais, professeur de gestion à l’École de santé publique de l’Université de Montréal.
«C’est un peu la pensée magique. Il n’y a pas de solution simple», analyse-t-il.
Un hôpital attendu
Réclamé depuis plusieurs années, le nouvel hôpital de Vaudreuil-Dorion doit accueillir ses premiers patients à la fin de 2026. La construction est déjà bien entamée. Au total, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest aura besoin de 4800 nouveaux employés (médecins, cadres, bénévoles, etc.).
Le nouvel hôpital de Vaudreuil-Soulanges:
• 404 lits
• Urgence de 41 civières
• Bloc opératoire de 11 salles d’opération
• 4800 employés
• Coût : 2,6 milliards $
• Ouverture prévue : Fin 2026
«Des moyens extraordinaires sont requis afin d’attirer de nombreux talents», lit-on sur le site du nouvel hôpital.
D’ailleurs, le recrutement est déjà entamé à l’interne et à l’international, répond le CISSS par courriel.
«C’est utopique, qualifie Mélanie Gignac, présidente du syndicat des infirmières (FIQ) de la Montérégie-Ouest. Où va-t-on trouver le monde? Je n’ai jamais vu une pénurie de personnel aussi importante de toute ma vie.»
En effet, il manque présentement 1750 employés (tous postes confondus), indique le CISSS. Les besoins sont particulièrement criants aux hôpitaux de Châteauguay et de Salaberry-de-Valleyfield.

La réforme de 2024 sur le visa travail au Canada comprend plusieurs changements importants pour les programmes d’immigration économique. Voici quelques points clés :
• Réduction des délais de traitement : Le gouvernement canadien reconnaît l’importance de l’immigration pour la croissance de l’économie et des communautés. Afin d’améliorer les délais de traitement, des mesures sont prises pour réduire les temps d’attente et moderniser les programmes et services d’immigration.
• Réforme des programmes d’immigration d’affaires : Les programmes d’immigration d’affaires, tels que le Programme d’investisseur, le Programme d’entrepreneur et le Programme de travailleur autonome, sont modifiés à partir du 1er janvier 2024.
• Importance de la langue française : Au Québec, la réforme vise à mieux adapter l’immigration aux besoins spécifiques du marché du travail québécois tout en renforçant l’importance de la langue française dans le processus d’intégration

1) Adjoint administratif
2) Associé aux ventes
3) Planificateur
4) Partenaires d’affaires en ressources humaines
5) Coordinateur logistique
6) Conseiller au service à la clientèle
7) Responsable marketing
8) Ingénieur mécanique
9) Analyste financier
10) Aide-pharmacien
11) Technicien en comptabilité
12) Développeur de logiciels
13) Electricien
14) Ingénieur en processus de développement et d’exploitation (DevOps)
15) Soudeur


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