É claro que o recrutamento temporário no Canadá não é uma solução rápida para os empregadores que precisam de contratar de forma pesada e rápida. Como em tudo, há um lado negativo.

1-Dificuldade em trazer a sua família consigo quando começa:
Em princípio, os trabalhadores estrangeiros temporários não têm a opção de trazer a sua família consigo quando partem pela primeira vez

2-A natureza da licença de trabalho que está fechada:
Esta licença dá-lhes a possibilidade de serem contratados por um único empregador durante o período definido previamente num contrato de trabalho

1. Carência de talentos

A procura é bastante limitada para posições temporárias. Nesta economia pós-pandémica, muitos candidatos a emprego procuram a segurança de uma posição permanente. E poucos candidatos passivos (aqueles que gostariam de mudar de emprego mas não estão à procura activa) estão dispostos a trocar uma posição a tempo inteiro por trabalho temporário.

2. Aumento da necessidade de formação

Todos os empregadores sabem que a formação dos empregados é um investimento significativo de tempo e dinheiro. Quanto maior for o volume de negócios (como é frequentemente o caso das colocações temporárias), mais dispendiosa será a formação.

3. Falta de camaradagem

Se os empregados entram e saem a toda a hora, a sua equipa provavelmente não estará bem unida. Por outro lado, poderá achar difícil integrar trabalhadores temporários num grupo de trabalhadores permanentes.
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5. Implicações legais

Se não estiver a utilizar uma agência de emprego para tratar de todos os aspectos administrativos e legais da contratação, certifique-se de que está ciente das suas obrigações como empregador. A legislação laboral canadiana, incluindo a Lei das Normas Laborais, não garante os mesmos direitos aos trabalhadores temporários e permanentes. Qualquer erro administrativo pode resultar em multas e consequências significativas.