ÉTAPE 1: L’EMPLOYEUR SE RENSEIGNE S’IL DOIT OBTENIR UNE ÉTUDE D’IMPACT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FAVORABLE AUPRÈS DE SERVICE CANADA.

Une EIMT, délivrée par Service Canada, confirme que le travailleur étranger répond à un besoin dans la province et que l’offre d’emploi aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien. En général, il faut obtenir une EIMT. Toutefois, cette exigence ne s’applique pas pour certains types d’emplois en raison de programmes-pilotes spéciaux ou d’accords internationaux, par exemple l’Accord de libre-échange nord-américain (ALÉNA).

ÉTAPE 2 : L’EMPLOYEUR DEMANDE UNE EIMT À SERVICE CANADA. (SI UNE EIMT N’EST PAS NÉCESSAIRE, L’EMPLOYEUR PASSE À L’ÉTAPE 3)

Pour prendre sa décision, Service Canada cherchera à déterminer si :
• L’offre d’emploi est authentique
• Le salaire et les conditions d’emploi sont comparables à ceux offerts aux Canadiens qui font le même travail
• L’employeur a fait des efforts raisonnables pour embaucher et former des Canadiens pour le travail à faire (l’employeur devra sans doute fournir des preuves de ses efforts de recrutement)
• Le travailleur étranger aidera à pallier une pénurie de main-d’œuvre
• L’emploi créera directement des possibilités d’emploi ou aidera à maintenir des emplois pour les Canadiens
• Le travailleur étranger transférera ses connaissances et ses compétences à des Canadiens
• L’embauche du travailleur étranger n’aura pas d’effet sur un conflit de travail ou sur l’emploi d’une Canadienne ou d’un Canadien touché par un tel conflit.

ÉTAPE 3 : L’EMPLOYEUR CHOISIT ET EMBAUCHE UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER.

C’est à l’employeur que revient la tâche de recruter, d’interviewer et d’embaucher un travailleur étranger qui répond aux besoins du poste à remplir. L’offre d’emploi doit respecter les normes de rémunération et de travail courantes.
Une fois que Service Canada a délivré une EIMT favorable et a approuvé l’offre d’emploi, l’employeur envoie une copie de ces documents au travailleur étranger pour qu’il puisse soumettre une demande de permis de travail.

ÉTAPE 4 : LE TRAVAILLEUR PRÉSENTE AU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL – CITOYENNETÉ ET IMMIGRATION CANADA – UNE DEMANDE DE PERMIS DE TRAVAIL.

Le travailleur étranger aura peut-être besoin de se procurer un permis de travail pour pouvoir travailler légalement au Canada. Un tel permis est normalement accordé pour un employeur précis et pour un poste précis.

Dans la plupart des cas, la personne doit faire sa demande de permis de travail de l’extérieur du Canada à un bureau des visas dans le pays de sa nationalité ou de sa résidence légale. Certains travailleurs, par exemple ceux qui viennent des États-Unis et de l’Europe, peuvent faire leur demande de permis de travail à un point d’entrée du Canada à la condition d’avoir la documentation nécessaire.
Selon sa citoyenneté ou son lieu de résidence, le travailleur étranger devra peut-être aussi demander un visa de résident temporaire. Si tel est le cas, un agent des visas traitera une telle demande en même temps que celle pour un permis de travail. Il n’est pas nécessaire pour le travailleur étranger de soumettre une demande distincte